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第378节(3 / 3)

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种姓带领下发展出了马马虎虎的轻工业经济。

说实话,天竺的人是能用心做一些事情,但仅限于几百人能完成的规模了。例如建造雕像,以及服从高种姓命令来修建一些私人专属的大厦。

但铁路修建和基建体系,都是需要动员上万人的队伍。这不是传统的一两个村庄的高种姓头人能够动员完成的。

所以这些年来,铁路港口等大型设施全部是由神州安排工程队完成的,所以这些设施所有权也都是外来商私占据了大头,本地老爷们占据小头。

至于天竺人的青壮年就惨了。

就如同近古时代那些赌光了一切信誉,彻底自认为自己是烂人的“三和大神”一样,只能做一些廉价的基础工。没有长期积累的储蓄计划,拿一天钱,干一天工。甚至是能白嫖资本家的那种。

几十个土邦,各种各样的语言,天竺教躺平精神加持,真的是让资本家落泪的一帮神人们。而他们还占着一块非常肥沃的好地。也只有文化完全不同,信仰体系完全隔绝的盎萨人,才能狠手屠杀、改造他们吧。

……

随着时代进步,割韭菜的水平也在逐一进步。

当到了网络时代后,这就是一块上好的韭菜田。欧亚铁路贯通时代后,

天竺人不是懒,而是过于自我心灵中心化,缺乏社会组织。

在进入近现代后,整个世界不乏印度地区的科学家,以及考入高等学堂进入大型公司的管理者。

高种姓能够在企业中拉帮结派,形成自己的管理势力。

高种姓团队在文化上压制低种姓团队,排挤出他们认为社会等级不够的人,他们往往能成功,因为任何上位者都不免俗的,喜欢一种高阶层的感觉。

但也因为如此,天竺化的管理阶层缺乏阶层跃迁的动力,而所有制定长远战略,执行长远计划的动力,往往都来自于阶层跃迁。

团队排斥新血僵化的例子:诸如近古时代东方那帮踢球的臭脚,吃着海参,拿着高薪,混吃等死,合在一起就毫无战斗力。

与之对比:高原区域的天策那边,野心勃勃的,都是准备“王侯将相宁有种乎。”卫铿制定计划,每一步他们都强有力地执行。甚至主观上还想加快。

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