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第255章 鲶鱼效应(2 / 2)

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,原来当初林浩提这一想法是这个原因啊。

自己一直以为这次就是单纯的想要找一些人才进公司,真的是年轻啊,连一个24岁的年轻人都不如。

除了李欣之外,其他人也有了不同的想法,看来林董对于公司还是有一些意见啊,看来日后要小心一些了。

剩下的3人面试工作,同样给林浩留下了深刻的印象,这些零零后果然和自己这个90后不同,在他们身上看到了未来的样子。

这还只是零零后,像10后、20后的未来到底有多么精彩,连林浩都无法想象。

其中,那个叫秦通的,专业是机器人方向,和林浩在面试环节说了半天他对于将来各种机器人开发的建议。

林浩听了之后,不得不说,确实很有想象力,不过就是难以实现罢了。

如果自己没有科技树的话,可能那种场面要等待20到30年估计才能才会出现吧。

林浩没有再多想,只是非常喜欢秦通的想象力,看来自己将来的工作能轻松许多。

一上午整个面试环节并没有持续太长时间,很快就结束了。

等到最后5人都顺利通过了星空科技集团的总裁面试环节,其实这些5人都已经猜到了。

这让观看他们反应的李欣略微的有点失望,这几个零零后,确实是太聪明了,李欣自愧不如。

等面试结束之后,马上安排他们先在大楼内部参观了一下,顺便办理一些入职的程序,等到第二天就能够上班工作。

而沈迎在面试时对着林浩说的那番话也被人传在了公司内部论坛上。

之前这5名天才的招聘工作,就已经在公司算新闻了,现在又有了关于“鲶鱼效应”的这一番讲话,这5名年轻人算是在公司里人尽皆知了。

谁又能说这不是林浩想要达到的目的呢,星空科技集团的员工们在看到“鲶鱼效应”的讲法之后,纷纷讨论着。

“鲶鱼效应”简单来说就是透过引入强者,激发弱者变强的一种效应。

在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼,让鲶鱼活动起来,以解决缺氧的问题。

虽然这样的例子从科学角度有着各种各样的质疑,不过从心理学角度来说,在现实场景下确实会产生令人意想不到的结果。

“真的吗,你当初提这个计划就是为了在公司里达到一种“鲶鱼效应”吗?”在面试环节结束之后,李欣跟着林浩回到他办公室。

“别想太多了,当然为的还是吸引人才了,今年是我们公司开展一些重点项目的最关键的一年。

他们就加入只是为了公司将来的技术发展做积累罢了,毕竟还要一个适应的过程。

当然如果他们能很快的适应,并且做出一番成绩的话,我也是很高兴的。”

不过很明显的李欣并没有相信林浩的这一番说词,在李欣怀疑的眼神之下,没有办法,林浩只好开口解释说道:

“其实那名叫沈迎应聘者说的不错,不知不觉已经5年了,当初再激情的工作氛围也已经有点落寞。

而公司有一些人浮于事的现象出现,我也不意外,毕竟人不是机器,没有办法全心全意的把所有的精力集中到工作上。

当然这种人浮于事的现象越少越好,在我看来他们5个人起到的效果远远没有鲶鱼那么大。

毕竟我们公司现在已经拥有了上万名员工,靠他们5个就想翻浪,哪有那么容易,就算是我,现在的一举一动都得万分注意。

我对沈迎好奇,是因为他看出了我们公司现在的问题,而且还直接当着我的面说了出来,年轻人有魄力。

这是在借机会给自己做资本呢,如果不出我所料的话,现在公司论坛上聊着最热的话题应该就是这个了吧。

这样的年轻人又骄傲又有想法,公司当然要了,靠这种人,才能在未来的竞争中打开一道口子。”

听林浩说完之后,李欣彻底的懵了,他们天才直接就是这样天人交流的吗?

不得不说,自己平时想到的还是有点简单了,这几个人都不能当做普通人来看待啊。

就这样,被林浩打击过后,李欣乖乖的回自己办公室好好想去问题了。

今天林浩没有直接否定沈迎关于“鲶鱼效应”的说法,恐怕就是给公司的所有管理层看的。

人浮于事的现状总是要想办法解决掉的呀,人家一个外人都看的出来,更别说别人了。

而林浩则亲自给这5人分配不同的部门,让他们进去之后能够更好的发挥自己办公室能力。

沈迎、张琪、杨丹当然是去系统开发部门,另外的秦通则要去机械开发实验室,钟钊则去了人工智能系统开发部门。

看着5人的资料,林浩还是期望他们足够优秀,真能发挥出一点鲶鱼的效应出来。

这样也不白费心思林浩的这一想法,当然还有他们这个年龄就能拿到的高额年薪。

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